Die Vereinigung der Doktorierenden und Postdocs am PSI (PhD and Postdoc Association, PPA) hat bei den Nachwuchsforschenden Stimmen gesammelt, was ihnen bei der Stellensuche wichtig ist, und diese an der ersten PSI & Park Innovaare Karrieremesse präsentiert. Wir teilen eine Zusammenfassung hier auf dem Career Blog, um Arbeitgebende dabei zu unterstützen, unsere Talente mit den Argumenten abzuholen, die relevant für sie sind.
Die Gemeinschaft der Doktorierenden und Postdocs am PSI beschreibt ihre Arbeit so, dass sie jeden Tag viele verschiedene Aufgaben erledigen, und gleichzeitig auch die Fähigkeit brauchen, repetitive Arbeiten auszuführen. Sie arbeiten oft an mehreren Projekten parallel, und brauchen innovative und lösungsorientierte Herangehensweisen, um diese erfolgreich abzuschliessen. Absolut zentral sind das Aneignen und Weitergeben von Wissen, wie auch das übertragen von Konzepten und Ergebnissen von einem Forschungsfeld aufs andere. Für die wissenschaftliche Arbeit ist auch Kommunikation in internationalen Teams und mit unterschiedlichen Zielgruppen von Bedeutung. Die meisten Doktorierenden und Postdocs sagen von sich, sie hätten eine ‘mehr als ein Job’-Einstellung, was heisst, dass sie intrinsisch motiviert sind ihr Forschungsprojekt voranzubringen, oder allgemein neues Wissen und neue Möglichkeiten zu schaffen.
In der akademischen Welt suchen die PSI Doktorierenden und Postdocs nach folgenden Möglichkeiten:
- Zur Gesellschaft beitragen können, indem sie einen Unterschied im eigenen Forschungsfeld machen
- Wissen teilen mittels Unterrichten und Mentoring
- Unabhängige Forschung betreiben
- Neugier und die Leidenschaft fürs Forschungsgebiet ausleben
- Teil sein eines diversen und multikulturellen Arbeitsumfelds
Wenn sie in den privaten oder öffentlichen Sektor wechseln, sind dies die Hauptgründe und Auswahlkriterien für spezifische Unternehmen oder Stellen:
- Möglichkeiten, Forschungsergebnisse auf alltägliche Probleme anzuwenden, vor allem bei einer guten Übereinstimmung zwischen der Expertise und den Werten der Doktorierenden und Postdocs und den Anforderungen einer Stelle
- Potential für Karriereentwicklung und Wachstum, sowohl vertikal (schnelles Aufsteigen) als auch horizontal (diverse Karrierepfade)
- Branchenübliche, transparente und faire Löhne und Benefits
- Unterstützendes, inklusives, teamorientiertes Arbeitsumfeld mit einer guten Work-Life-Balance
- Freiheit um selbständig Entscheidungen über die Arbeit und Projekt(e) zu treffen, Möglichkeiten die eigene Perspektive in strategische Überlegungen einzubringen, and Optionen für remote- oder hybride Arbeitsformen
Das Verstehen des Hintergrunds und der Prioritäten der PSI Doktorierenden und Postdocs kann Arbeitgebenden dabei helfen, für diese hochqualifizierten Talente attraktiv zu sein und zu bleiben. Ausschreibungen, die die oben genannten Punkte hervorheben, werden mit grosser Wahrscheinlichkeit unsere Talente davon überzeugen, dass sie spannende Möglichkeiten haben, ihre Kompetenzen und Motivation für sinnstiftende Arbeit einzusetzen.