Mentoring / Coaching
Personalentwicklung
feM-LEAD (female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity)
(früher: Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsambitionen)
Das feM-LEAD ist ein kompetitives Mentoring-Programm, das sich an Frauen richtet, die in Zukunft eine Führungsrolle übernehmen oder sich mit dieser Option auseinandersetzen möchten. Es startete erstmalig 2018 am PSI und beendete seine Pilotphase Ende 2020. Das Mentoring-Programm wird über diese Phase hinaus fortgeführt und wurde extern als einzigartig evaluiert, da es:
- offen für alle Frauen ist (d.h. Wissenschaftlerinnen (nach Postdoc), Technikerinnen sowie Frauen, die in der Administration tätig sind)
- offen für Frauen ist, die noch keine Führungsrolle übernommen haben
Das institutionenübergreifende Programm steht offen für ambitionierte Mentees und Mentor*innen aus den teilnehmenden Institutionen PSI, Empa, Eawag und WSL.
Weitere Informationen und das nächste Bewerbungsfenster findest du hier: Das feM-LEAD-Programm am PSI
Mentoring- / Coaching-Angebote des „Fix-the-Leaky-Pipeline“-Programms (für alle Institutionen im ETH-Bereich)
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