Chancengleichheit, Diversität & Inklusion am PSI

Der Erfolg des PSI beruht auf der Motivation und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden. Als bundesnahe Institution hat das PSI auch eine Vorbildfunktion. Das Komitee für Chancengleichheit (KfC) und die Fachstelle Diversität & Inklusion unterstützen die Direktion darin, die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Mehr über uns

News

30.09.2022

feM-LEAD am PSI, der Empa und der WSL fka. Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsambitionen

Das Mentoring-Programm ist ein kompetitives Programm, das sich an Frauen richtet, die in Zukunft eine Führungsrolle übernehmen möchten. Es startete erstmalig 2018 am PSI und beendete seine Pilotphase Ende 2020. Das Mentoring-Programm wird über diese Phase hinaus fortgeführt und wurde extern als einzigartig evaluiert, da es:

- offen für alle Frauen ist (d.h. Wissenschaftlerinnen (nach Postdoc), Technikerinnen sowie Frauen, die in der Administration tätig sind)

- offen für Frauen ist, die noch keine Führungsrolle übernommen haben

Erstmalig steht das Programm auch offen für ambitionierte Mentees und Mentor*innen aus der Empa und der WSL.

Folge diesem Link für mehr Informationen zur Ausschreibung.

17.08.2022

(++Ausschreibung beendet++) Diversity Award 2022

Ab sofort können Teammitglieder ihre Führungskraft für den Diversity Award 2022 nominieren!

03.05.2022

Jetzt bewerben: CONNECT

CONNECT ist ein umfassendes Programm, das nicht nur darauf abzielt, junge Wissenschaftlerinnen mit Vorbildern in der Industrie und im öffentlichen Sektor zusammenzubringen, sondern auch ihr Bewusstsein für die Karriereplanung zu fördern. Die Teilnehmerinnen werden gebeten, über einen Zeitraum von etwa sechs Monaten an sechs bis sieben eintägigen Workshops teilzunehmen und ihre Ideen, Visionen, Gedanken und Perspektiven einzubringen. Bewerbungsfrist: 12. Juni 2022. Folge diesem Link für weitere Informationen.

Mehr News