Nachwuchsförderung und Führung am PSI

Das PSI engagiert sich für eine nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen und Entscheidungsgremien. Dafür ist es Teil von Kooperationen mit beispielsweise der ETH oder führt eigene Programme, wie das Mentoring Programm für Frauen mit Führungsambitionen, durch. 

Das Aktionsfeld Führung lässt sich in 3 Säulen unterteilen. Einerseits "Personalgewinnung", mit dem Fokus auf die Verbesserung der PSI Personalgewinnungsprozesse. Dafür gibt es Initiativen wie beispielsweise "Smart Staffing". Die zweite Säule, "Retention", beschreibt Massnahmen, um bereits vorhandene Führungskräfte zu schulen. Beispielsweise durch die Einführung eines Diversity Moduls im "CAS Leadership in Science". Die letzte Säule, "Personalentwicklung" beinhaltet die Förderung bzw. Entwicklung der Mitarbeitenden, was unter anderem unser Mentoring Programm für Frauen mit Führungsambitionen beinhaltet.