Dem PSI ist es wichtig, neu gewordene Eltern bei der Bewältigung der Herausforderungen zu unterstützen, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit sich bringt. Der PSI Family Flexibility Grant ist eine überarbeitete Form des Career Return Program (CRP). Das CRP zielte darauf ab, Forschende, insbesondere solche, die sich als weiblich identifizieren, zur Rückkehr in MINT-Positionen zu bewegen, nachdem sie aus familiären oder Mobilitätsgründen eine Auszeit von ihrer Karriere genommen hatten. Der PSI Family Flexibility Grant setzt noch einen Schritt früher an und soll die Mitarbeiter*innen des PSI unterstützen, während der Familienphase am Arbeitsplatz zu bleiben. Dies soll durch die Förderung flexibler Arbeitszeiten und die Bereitstellung zusätzlicher Arbeitskräfte für neu gewordene Eltern am PSI erreicht werden, damit sie in dieser entscheidenden Lebensphase Flexibilität und Unterstützung erhalten.
Der PSI Flexibility Grant befindet sich in der Pilotphase. Anträge können ab Oktober 2023 gestellt werden, die erste Finanzierungsrunde ist ab Januar 2024 verfügbar.
Was ist der PSI Family Flexibility Grant?
Der PSI Family Flexibility Grant steht allen neu gewordenen Eltern am PSI offen, unabhängig von ihrem Geschlecht und der Abteilung, in der sie arbeiten.
Die Mittel werden von der PSI-Direktion zur Verfügung gestellt, um Folgendes zu unterstützen:
- Eine Reduzierung des Arbeitspensums des Elternteils (auf mindestens 20 %).
- Eine Zeitarbeitskraft, deren Hauptaufgabe darin besteht, den Elternteil bei seiner Arbeitsbelastung und seinen Aufgaben im PSI zu unterstützen.
Die Direktion des PSI gewährt einen Zuschuss in Höhe von 20% des Gehalts des Antragsstellenden für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten. Diese Mittel werden zusammen mit dem aktuellen Gehalt des Antragsstellenden zusammengelegt, um den/der Antragsteller*in mit einem reduzierten Arbeitspensum und einer zeitweiligen Arbeitskraft zu unterstützen.
Diese Grafik beschreibt die Finanzierung für ein Beispiel, bei welchem eine Person, welche 100% arbeitet durch den PSI Family Flexibility Grant die Arbeitszeit auf 60% reduziert:
Kriterien für den PSI Family Flexibility Grant
- Du bist innerhalb der letzten 12 Monate zum Zeitpunkt der Antragstellung Mutter bzw. Vater geworden (unabhängig davon, ob dies während deines Arbeitsvertrags bei der PSI geschah) oder Du erwartest, in den nächsten 12 Monaten Mutter bzw. Vater zu werden.
- Du bist derzeit am PSI beschäftigt und du hast einen PSI-Vertrag
- Die verbleibende Zeit deines PSI-Vertrags ist gleich lang oder länger als die Zeit, für die du eine Unterstützung durch den PSI Family Flexibility Grant beantragst
Der PSI Family Flexibility Grant kann für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten und mindestens 3 Monaten beantragt werden.
| Frühester Beginn | Späteste Bewerbung | Spätester Start | Späteste Ende |
| Der Beginn des Monats, in welchem die voraussichtliche Geburt/Adoption des Kindes ist, ist der früheste Zeitpunkt für den Beginn der Reduktion der Arbeitszeit | Ein Jahr nach der Geburt/Adoption des Kindes ist der späteste Zeitpunkt für die Einreichung eines Antrags für die Reduktion der Arbeitszeit | 1 1/2 Jahre nach der Geburt/Adoption des Kindes ist der späteste Zeitpunkt für die Einreichung des Grants zur Reduktion der Arbeitszeit | 2 1/2 Jahre nach der Geburt/Adoption muss der Grant abgeschlossen sein. Das heisst, die Arbeitszeit muss wieder der Arbeitszeit entsprechen, welche vor Gewährung des Grants festgelegt war |
Wie kann ich mich bewerben? Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?
Um sich zu bewerben, muss das Bewerbungsformular ausgefüllt und per Mail an ffg@lists.psi.ch gesendet werden. Die Bewerbungen können jederzeit eingereicht werden. Sie werden am letzten Donnerstag eines jeden Kalendermonats geprüft, um sicherzustellen, dass der/die Bewerber*in die Zulassungskriterien erfüllt. Anträge, die die Förderkriterien erfüllen, müssen anschliessend von der Führungskraft des Antragsstellenden genehmigt werden.
Wenn alle Kriterien erfüllt sind und der PSI Family Flexibility Grant bewilligt ist, kann eine unterstützende Arbeitskraft nach dem bekannten Rekrutierungsverfahren eingestellt werden. Sobald eine Arbeitskraft eingestellt wurde und ihre Arbeit aufnimmt, kann der/die Antragssteller*in die Arbeitszeit auf den im Antrag angegebenen Betrag reduzieren (diese Daten müssen nicht genau zusammenfallen, aber innerhalb von drei Monaten liegen).
Möchtest Du dazu beitragen, dass der PSI Family Flexibility Grant noch besser wird?
Wie bereits erwähnt, handelt es sich um eine Pilotphase für die Erhöhung der Flexibilität für neu gewordene Eltern. Wenn Du Vorschläge, Bedenken oder Kommentare dazu hast, wie das PSI neu gewordene Eltern noch besser unterstützen kann, nimm bitte mit uns Kontakt auf - Dein Feedback ist entscheidend für die Entwicklung eines Arbeitsplatzes, der für alle in jeder Lebensphase funktioniert!