Gespräch mit Führungskraft
Deine Führungskraft hat dir gegenüber eine Fürsorgepflicht und ist erste Anlaufstelle bei respektlosem Verhalten oder Konflikten. Sie hört dich an und berät und unterstützt dich bei der Lösungsfindung. Sofern in diesem Rahmen keine Lösung gefunden werden kann, kann mit deinem Einverständnis das «Formelle Vorgehen» angestossen werden. Deine Führungskraft ist berechtigt, eigenverantwortlich zu agieren, sofern sie die Situation als schwerwiegend einschätzt.
Findest du gemeinsam mit deiner Führungskraft eine zufriedenstellende Lösung, endet die Beratungssituation hier. Findest du keine zufriedenstellende Lösung, kannst Du dich an Human Resources oder eine*n Confidential Advisor wenden.