Charte de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion

Préambule

Nous sommes le plus grand centre de recherche suisse pour les sciences naturelles et les sciences de l’ingénieur et nous menons de la recherche de pointe. L’esprit d’innovation et la créativité revêtent donc une importance capitale pour nous. Nous savons que la diversité – lorsqu’elle est soigneusement coordonnée – induit davantage d’innovation et de créativité. De ce fait, nous sommes fièr·e·s que des personnes aux origines et aux compétences les plus diverses travaillent ensemble sur notre campus.

Principes

Objectifs

Responsable
Une recherche d’excellent niveau menée pour le bien de l’humanité, de l’environnement et de l’économie n’est possible que dans un environnement de travail social, éthique et responsable d’un point de vue sociétal. Pour cette raison, nous vivons au PSI une culture de l’inclusion, ce qui signifie que nous reconnaissons et que nous apprécions chaque personne en tant qu’individu unique.

Ouvert
Des personnes du monde entier travaillent au PSI. Dans le même temps, de nombreuses personnes des environs ont également leur emploi ici. Nous attachons donc une grande importance à la combinaison de l’internationalité et de la culture locale.

Juste
Pour aboutir à l’équité, nous éliminons de manière systématique les obstacles structurels et les inégalités. Nous offrons également différents programmes de soutien. Nous communiquons, en paroles et en images, de manière inclusive et adéquate par rapport à la diversité de nos employées (potentiels). Dans la mesure du possible, nos salles et nos installations sont accessibles pour tous·tes. Nous concevons nos conditions de travail pour qu’elles soient favorables aux familles et flexibles. A cet effet, le PSI met à disposition des outils de travail numériques simples et sûrs.

Motivant
Grâce à l’inclusion et à l’équité, nous créons un environnement de travail agréable et motivant. Nous sommes fiers de nos récompenses à titre d’empleyeur attrayant. Pour toujours être à la hauteur et continuer à nous améliorer, nous investissons dans une culture de travail respectueuse et fondée sur l’estime. Nous abordons ouvertement les stéréotypes existants et nous nous soutenons mutuellement pour réduire les préjugés inconscients.

Continu
Pour réaliser l’inclusion et l’égalité des chances, nous investissons dans les structures, les processus et un développement holistique, tout en fournissant les ressources nécessaires. Nous sommes en effet conscients que la coordination de la diversité nécessite un bon leadership. Les gens ont besoin de temps pour s’ouvrir à la diversité et en faire usage de manière profitable. 

Priorités actuelles, mise en œuvre et responsabilités

L’augmentation de la proportion de femmes dans les domaines clés du PSI représente pour nous une priorité absolue, surtout dans le domaine scientifique, les technologies et l’informatique. En interne, nous promouvons une culture de l’inclusion, du respect et de l’estime, et nous nous efforçons de mieux faire connaître le PSI, notamment auprès des diplômé·e·s, comme un employeur modèle en terme de diversité et promouvant une pratique d’inclusion exemplaire. Nous entendons par ailleurs promouvoir le recrutement de personnes aux personnes handicapées, en particulier dans la formation professionnelle.

Le Centre de Compétence Diversité et Inclusion et le Comité pour l’Egalité des Chances ont été chargés par la Direction de développer et de coordonner les mesures nécessaires.

Les priorités sont spécifiées dans le «Plan d’action pour l’égalité des chances et l’inclusion» pour une période de quatre ans. Les objectifs et les mesures stratégiques et opérationnelles y sont définies. Le PSI se fixe des objectifs ambitieux mais réalisables avec des valeurs claires et mesurables. Régulièrement, le Centre de Compétence Diversité et Inclusion examine les progrès du plan d’action et rend compte de l’utilisation des ressources.

Impressum

Editeur: Direction du PSI