Leitbild Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion

Präambel

Wir sind das grösste Forschungsinstitut für Natur- und Ingenieurwissenschaften in der Schweiz und betreiben Spitzenforschung. Deshalb sind für uns Innovationsgeist und Kreativität von zentraler Bedeutung. Wir wissen, dass Vielfalt – sorgfältig koordiniert – zu mehr Innovation und erhöhter Kreativität führt. Deshalb sind wir stolz darauf, dass auf unserem Campus Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Kompetenzen zusammenarbeiten.

Leitsätze

• Die besten Leute sind über verschiedene biographische Hintergründe verteilt, die grössten Herausforderungen werden über vielfältige Perspektiven gelöst. Um hervorragende Ergebnisse zu erzielen, brauchen wir deshalb eine hohe Diversität, also eine Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden.
• Am PSI leben wir Diversität und haben den Anspruch, für eine vorbildliche Inklusionspolitik bekannt und anerkannt zu sein: Die Respektkultur zeigt sich im Verhalten aller PSI-Mitarbeitenden.
• Oberste Priorität hat für uns die Erhöhung des Frauenanteils in den Kerngebieten des PSI. Bei Eltern ergänzen sich Erwerbs- und Betreuungsarbeit, statt sich zu behindern.
• Die Realisierung von Inklusion und Chancengerechtigkeit ist ein stetiger Prozess. Deshalb hinterfragen wir unsere Haltung und unser Handeln immer wieder kritisch. Dadurch können wir bisher übersehene Dimensionen in unser Programm aufnehmen.

Ziele

Verantwortungsvoll
Exzellente Forschung zum Wohl der Menschen, der Umwelt und der Wirtschaft ist nur möglich in einem sozial, ethisch und gesellschaftlich verantwortungsvollen Arbeitsumfeld. Deshalb leben wir am PSI eine Inklusionskultur, was bedeutet, dass wir uns als einzigartige Individuen gegenseitig anerkennen und wertschätzen.

Offen
Am PSI arbeiten Menschen aus der ganzen Welt. Gleichzeitig finden auch viele Menschen aus der nahen Umgebung hier einen Arbeitsplatz. Wir legen deshalb Wert darauf, Internationalität und Lokalkultur zu verbinden.

Gerecht
Um Chancengerechtigkeit zu erreichen, bauen wir strukturelle Hindernisse und Benachteiligungen systematisch ab und bieten verschiedene Förderprogramme an. Wir kommunizieren inklusiv und der Vielfalt unserer (potentiellen) Mitarbeitenden angemessen in Wort und Bild. Die Zugänge zu unseren Räumen und Anlagen sind so weit wie möglich barrierefrei. Wir gestalten unsere Arbeitsbedingungen familienfreundlich und flexibel. Dafür stellt das PSI unkomplizierte und sichere digitale Arbeitsmittel bereit.

Motivierend
Durch Inklusion und Chancengerechtigkeit schaffen wir ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld. Wir sind stolz auf unsere Auszeichnungen als attraktiver Arbeitgeber. Um diesen Anspruch zu halten und uns weiter zu verbessern, investieren wir in eine respektvolle und wertschätzende Arbeitskultur. Wir sprechen vorhandene Stereotype offen an und unterstützen uns dadurch gegenseitig, unbewusste Vorurteile zu minimieren.

Kontinuierlich
Zur Verwirklichung von Inklusion und Chancengerechtigkeit investieren wir in Strukturen, Prozesse und eine ganzheitliche Weiterentwicklung und stellen die dafür nötigen Ressourcen bereit. Denn wir sind uns bewusst, dass die Koordination von Vielfalt gute Führung benötigt. Menschen brauchen Zeit, sich auf Vielfalt einzulassen, um sie gewinnbringend zu nutzen.

Aktuelle Schwerpunkte, Umsetzung und Verantwortlichkeiten

Oberste Priorität hat für uns die Erhöhung des Anteils der Frauen in den Kerngebieten des PSI, insbesondere in Wissenschaft, Technik und IT. Wir fördern intern eine Kultur von Inklusion, Respekt und Wertschätzung und machen das PSI als Arbeitgeber mit hoher Diversität und vorbildlicher Inklusionspraxis bekannter, insbesondere bei Studienabgänger*innen. Zudem wollen wir speziell in der Berufsbildung die Einstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen fördern.

Für die Entwicklung und Koordination der dafür nötigen Massnahmen sind von der Direktion die Fachstelle Diversität & Inklusion und das Komitee für Chancengleichheit beauftragt.

Die Schwerpunkte werden im «Aktionsplan Chancengerechtigkeit und Inklusion» für einen Zeitraum von jeweils 4 Jahren konkretisiert. Dort werden auch die Ziele sowie die strategischen und operativen Massnahmen definiert. Das PSI setzt sich ehrgeizige, aber erreichbare Ziele mit klaren und messbaren Werten. Eine Überprüfung des Erfolgs und die Berichterstattung zum Ressourceneinsatz werden regelmässig durch die Fachstelle Diversität & Inklusion realisiert.

Begriffsdefinitionen: Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit

Impressum

Herausgeberin: Direktion des PSI