feM-LEAD
Start fünfte Runde feM-LEAD für Frauen mit Interesse an Führungspositionen
Am 26. September begrüssten wir die neuen Mentees von feM-LEAD - einem Programm zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen bei PSI, Empa, WSL und Eawag! 21 Teilnehmerinnen wurden aus einem hochwertigen Pool an Bewerberinnen ausgewählt. Sie werden sich ein Jahr lang intensiv mit ihrer (Führungs-)laufbahn auseinandersetzen.
Abschlussveranstaltung vierte Runde feM-LEAD
Möchtest du mehr über das institutionenübergreifende Programm «female Mentoring - Leadership for Equity And Diversity» (feM-LEAD) erfahren? Ist dir Nachwuchsförderung und Chancengerechtigkeit in Führungspositionen ein Anliegen? Interessiert es dich, was die Mentees gelernt haben, wo sie mit ihrer Arbeit am PSI, der Empa und der WSL stehen und welche Kompetenzen sie mitbringen?
Dann nimm an der Schlussveranstaltung teil und lerne spannende Persönlichkeiten und ambitionierte Talente kennen!
feM-LEAD am PSI, der Empa und der WSL fka. Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsambitionen
Das Mentoring-Programm ist ein kompetitives Programm, das sich an Frauen richtet, die in Zukunft eine Führungsrolle übernehmen möchten. Es startete erstmalig 2018 am PSI und beendete seine Pilotphase Ende 2020. Das Mentoring-Programm wird über diese Phase hinaus fortgeführt und wurde extern als einzigartig evaluiert, da es:
- offen für alle Frauen ist (d.h. Wissenschaftlerinnen (nach Postdoc), Technikerinnen sowie Frauen, die in der Administration tätig sind)
- offen für Frauen ist, die noch keine Führungsrolle übernommen haben
Erstmalig steht das Programm auch offen für ambitionierte Mentees und Mentor*innen aus der Empa und der WSL.
Folge diesem Link für mehr Informationen zur Ausschreibung.